ムカデのように、多くの手足を使って効率的に構築できるよう、訓練を重ねました

TrueFoundryの文化とは何か、と何度か尋ねられたことがあります。説明するのが難しい質問です。私にとって、文化とは壁に飾るもの以上のものです。あるいは、私たちが熟考して選んだ「バリュー」のページに書かれていることだけでもありません。なぜなら、文化はダイナミックで常に進化しているからです。それは、チームメンバー間の小さな交流の中に存在します。文化とは、たとえ直前であっても、エンジニアがすぐに電話に出て営業担当者が顧客の質問に答えるのを手伝うことです。また、私たちの一部が自発的に日曜の朝を、7.46マイルのランニングのために互いに結びついて過ごすことを決めたときに起こることでもあります。

私たちが共に走る方法は、共に働く方法そのものです

ベイ・トゥ・ブレーカーズは、サンフランシスコを象徴するレースの一つです。エンバカデロから海まで7.46マイルの道のりです。混沌としていて、お祭り騒ぎのようで、心からこの街を愛する何千人もの人々を惹きつけます。初めての方のために説明すると、センティピードチームは、同じロープでつながって一緒に走ります。先に飛び出すことも、遅れをとることもできません。全員が一体となって走らなければ、文字通り完走することはできません。最も遅い人がついていけないのであれば、チームで最も速い人の存在は意味がありません。

私が最も印象に残ったのは、一緒に走ることが、私たちがチームとして自然に機能する方法を反映していたことです。ぎこちない足取りの一つ一つ、誰かがペースを保つように声をかけた瞬間一つ一つ、リアルタイムで行った調整一つ一つが、Slackや週次の計画会議の外で、私たちが互いを信頼することを学ぶ過程でした。 

サンフランシスコの街をセンティピードとして走ることは、まるで自ら物語を紡ぐような比喩だと感じました。テクノロジー、コミュニティ、そして集団的な動き。自分のペースにこだわりすぎることはできません。より大きなもののために、個人の栄光を一部手放す必要があります。

プロダクトは決して 唯一の もの 私たちが 築いていたのではありませんでした。

TrueFoundryを立ち上げたとき、プロダクトが並外れたものである必要があることは分かっていました。しかし、チーム、働き方、意見の相違の乗り越え方、互いを支え合う姿勢も、同じくらい（あるいはそれ以上に）重要であることも理解していました。

私たちは、ただ成果を出すだけの文化を望んでいませんでした。私たちは、心から問題に没頭し、心から顧客を思いやり、心から互いの成功を願う人々の文化を求めていました。私たちが記したバリューは、単なる理想を掲げたポスターではありません。それらは、私たちが採用しようとしていた人々の特徴であり、私たちが日々自らに課している基準なのです。

• 顧客へのこだわり
• 運用における厳格さ
• オープンな文化
• 徹底した当事者意識
• 10倍思考
• ポジティブなエネルギーを生み出す

しかし、価値観というものは、試されて初めて本物になります。物事が順調なときなら、誰でも徹底した当事者意識を持っていると言えます。問題は、午前2時に本番システムがダウンしたり、顧客が不満を抱いたり、あるいは下した決定が間違っていたと判明したときにどうなるかです。その時こそ、自分たちの文化が実際にどのようなものかが明らかになるのです。

なぜ私たちは 守らなければならないのか これを 成長するにつれて

企業は一夜にして文化を失うわけではありません。時間が経つにつれて、コミュニケーションは形式化され、初期の経験を共有していない新しい人々が入ってきます。そして、チームをチームたらしめていたものが、ゆっくりと失われていくのです。

私たちはそうしたくありません。

だからこそ、私たちはBay to Breakersのようなことをするのです。これは、単なるチームビルディングのチェック項目としてではありません。私たちがどのようなチームを目指しているのかを思い出させる、真の共有体験を生み出すための試みです。始めたことを最後までやり遂げ、共に動き、誰も置き去りにしないチームです。

成長するにつれて、私たちはより多くの人材を採用し、新しい機能や地域を追加していくでしょう。そして、それぞれの瞬間が、文化を強化するか、あるいは希薄化させるかの機会となります。私はこのことをよく考えます。答えは物事を固定することではありません。文化は 進化すべきです 。しかし、その核となる部分、真の連帯感、一歩踏み込む意欲、そして私たちがどんな場にも持ち込もうとするポジティブなエネルギーは、維持されなければなりません。

型破りな発想をするには、時に自分の快適な領域から踏み出す必要があります。日曜の朝、ゆっくり寝ていられるはずなのに、ムカデ競争の練習をするのは、その小さく具体的な例です。それは、私たちが少しばかげていて、少し大変なことでも、一緒にやろうとしていることの表れです。なぜなら、それが私たちだからです。

それが、私たちが築き上げようとした文化です。そして、私が最も誇りに思っているものです。

私たちの文化について詳しく知り、採用情報はこちら をご覧ください.