高度なGenAIワークフローで採用担当者の効率と人事の処理能力を向上させます。
スクリーニングを加速
ガバナンスの効いたAIエージェントが、GreenhouseやWorkday RecruitingなどのATSシステムからスキルを抽出し、履歴書を要約し、候補者の情報を照合することで、採用担当者のレビューサイクルを短縮します。
サービスバックログを削減
ガバナンスの効いた自動化により、大量の反復的な従業員からの問い合わせに対応し、SLA遵守と従業員満足度を向上させます。
従業員のPIIを保護
報酬、パフォーマンス、識別データがGDPR、EEOC、および社内プライバシーポリシーの下で管理されるよう、RBAC、データ境界、トークンレベルの監査ログを確保します。
PII機密性の高い人事オペレーションワークフロー向けエンタープライズAIアーキテクチャ
人事および採用活動の利用を標準化する統合AIゲートウェイ
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- 単一のAIゲートウェイを通じて承認済みGenAIモデルへのアクセスを一元化することで、チームはGreenhouse、Workday Recruiting、ナレッジポータルなどのツール全体でGenAIを一貫して導入できます。
- PIIのプライバシー境界を維持し、GDPR、CCPA、EEOCのデータ取り扱いポリシーに準拠するため、RBAC、外部送信制限、プロンプト/出力ログ記録を適用します。
制御された人事自動化のためのMCP管理エージェントライフサイクル
- 責任範囲の拡大に伴い、MCPゲートウェイを通じて複数の人事・採用エージェントを、制限されたツールアクセス、バージョン管理、監査可能な行動で規模拡大します
- 最小権限アクセスと完全なインタラクションログを適用し、不正な情報を公開することなく、スクリーニングの遅延とHRSDのバックログを削減します
人事オペレーションを安全に規模拡大するための運用上のガードレール
- ルーティング、キャッシング、フォールバック、予算管理を設定し、採用の急増、評価サイクル、大規模なコホートオンボーディング時でもエージェントの信頼性を維持します
- レイテンシー、精度、トークン使用量を一元的に監視し、GenAIの導入が全従業員に広がるにつれて、HRITとTalentOpsが使用量とコストの制限を適用できるようにします
スクリーニング、オンボーディング、パフォーマンスサイクル全体にエージェントAIを展開
候補者スクリーニングエージェント
従業員オンボーディングコパイロット
パフォーマンスコーチングコパイロット
シフトスケジューリングエージェント
知識検索エージェント
自己評価コーチングエージェント
TrueFoundryのソリューションで気に入らない点は何もありません。当社のRAGモジュールにはTrueFoundryの埋め込みソリューションを使用しています。ネットワークオーバーヘッドを削減し、埋め込みプロセスを高速化するために、複数のデータチャンクを同時に処理できる高速な埋め込みソリューションが必要でした。TrueFoundryは、このための優れたソリューションを提供し、すべての複雑な処理を管理してくれるため、私たちはビジネスソリューションに集中できます。
